Автор : Дмитрий Риман
— Лет шесть назад я даже зарегистрировал домен evoleader.ru Какое-то время называл так свои программы. Но потом я увидел, что слово «лидерство» имеет достигаторскую смысловую канву. И я стал называть то, что делаю, эволюционным мышлением. Я считаю, что для людей с активной жизненной позицией, для людей делающих, важно сегодня научиться думать так, как думает жизнь. Любимая спиральная динамика дала мне отчётливое понимание, что время не ходит по кругу, что у времени есть направление, что у времени есть некая явная, если не цель, то, словно бы, некое удовольствие создавать системы с большей сложностью и красотой. И, кажется, это мир ставит перед нами всё более и более сложные задачи, а мы, адаптируясь к ним, создаём такие культуры, такие способы человека быть человеком, при которых мы получаем всё больше радости от того, что эти сложные задачи удаётся решать. К примеру, сейчас многие из детских задач нам кажутся тривиальными, потому что мы стали взрослее, и теперь нам интереснее решать более сложные. Эта эволюция сложности, красоты и радости, — то, что я наблюдаю как процесс взросления. Это то, что стало для меня направленным временем, что я вижу в истории развития человечества и в истории развития всего. И одна из формулировок миссии моей любимой спиральной динамики - помогать взрослеть людям и организациям. То есть, это модель взросления взрослых, она о том, что мы по мере того, как мы достигаем целей, меняются наши ценности, меняется вокруг нас мир, который оказывает влияние на наши цели и ценности.
— Это очень похоже на то, как я встретил одну совершенно замечательную формулировку, я её настолько обожаю, что сегодня уже второй раз произношу. Мы работаем с голландской компанией «Value Match» по измерению спектра ценностей в компаниях, изучению свойств корпоративной культуры. И в брошюрах, которые мы переводили на русский язык, была эта фраза, она описывает организации нового типа, их упоминает Фредерик Лалу. Так вот, кредо подобных организаций заключается в том, что